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임상시험 모니터요원의 임상시험관련 연구윤리 인식도 평가 및 인식도가 업무 수행에 미치는 영향 / 송윤선
18 인체실험 조회 수 125 추천 수 0 2017.06.07 13:56:20| 발행년 : | 2016 |
|---|---|
| 구분 : | 학위논문 |
| 학술지명 : | |
| 관련링크 : | http://www.riss.kr/link?id=T14012780 |
임상시험 모니터요원의 임상시험관련 연구윤리 인식도 평가 및 인식도가 업무 수행에 미치는 영향
= A study of an evaluation of CRA’s ethical perspective and its effect of the ethical perspective on clinical research performance
- 저자
송윤선
- 형태사항
72 ; 26 cm
- 일반주기
지도교수: 이준영
- 학위논문사항
학위논문(석사)-- 고려대학교 보건대학원 : 역학및보건정보학과 2016. 2
- 발행국
서울
- 언어
한국어
- 출판년
2016
- 초록 (Abstract)
- 목적 : 국내 임상의 승인건수는 2001년 이후로 급격하게 증가하여 양적인 증가를 보여 주고 있다. 하지만 아직도 임상시험 윤리기준에 대한 교육 및 인식은 부족한 상황이다. 이 연구는 임상시험모니터요원의 임상시험 연구윤리에 대한 교육 현황을 파악하고 임상시험관련 연구윤리 인식도에 영향을 미치는 요인과 업무수행도에 영향을 미치는 요인을 조사하여 연구 윤리 확립에 기여하기 위한 단면연구이다.
방법 : 국내제약사, 외국계 제약사, 국내 CRO, 외국계 CRO의 CRA들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. Window 용 SPSS 23.0 프로그램을 사용하여 분석 하였으며, 일반적인 특성을 파악하기 위하여 빈도분석과 제약사와 CRO별로 비교하기 위해 카이제곱검정을 실시하였다. 임상시험관련 연구윤리 인식도 및 업무수행도와 관련이 있는 요인을 파악하기 위하여 독립표본 t-test와 일원배치분산분석 및 다중선형회귀분석을 실시하였고 통계적 유의성은 양측 유의 수준 5% 이하에서 판단하였다.
결과 : 이 연구의 주된 결과는 다음과 같다.
연구 대상자는 남자보다 여자가 훨씬 많았으며, 연령은 30대가 가장 많았다. 전공은 간호학의 학력은 학사 이상이 가장 많았고, 연구윤리 교육경험이 99%이상이었고 대부분 직장에서 교육을 받았다. 연구윤리 교육을 받은 횟수는 3~5회가 가장 많았으며, 직장 내 정규적인 교육시행여부는 연 1회 이상 정기적으로 실시 한다는 답변이 50%가 넘었다. 표준작업 지침서 여부는 82%가 있다고 답변했으며, 표준작업지침서 교육 여부는 41%가 연 1회 이상 정기적으로 실시한다고 하였다. 95%에 가까운 연구대상자들이 연구윤리에 대해 인식하고 있었고, 의약품 임상시험관리기준에 대해서 가장 많이 인지하고 있었다.
연구윤리 교육 횟수가 많을수록 임상시험관련 연구윤리 인식도가 높은 것으로 통계적으로 유의있게 나타났고(p<0.05), 연구윤리 인식도가 연구윤리에 따른 실제 업무수행도에 영향을 미치는 것으로 통계적으로 유의 하게 나타났다(p<0.01).
결론 : 연구윤리 교육 횟수가 많을수록 임상시험관련 연구윤리 인식도가 높고, 임상시험관련 연구윤리 인식도가 높을수록 실제 업무수행도도 높은 것으로 나타났으므로 인식도를 높이는 교육이 가장 중요하다고 볼 수 있다. 임상시험 연구윤리 수준 향상 및 질적인 향상을 위해 인식도를 강화시키는 교육이 필요하고 교육 집중 시스템의 확립과 정기적인 교육 효과 및 적절한 평가 방법을 구축하여 교육의 내실화를 다질 필요가 있다. - 목차 (Table of Contents)
- Abstract i
- Ⅰ. 서론 1
- Ⅱ. 연구대상 및 방법 10
- 1. 연구대상 및 방법 10
- 2. 연구설계 10
- 3. 연구도구 12
- 4. 통계분석 18
- Ⅲ. 연구결과 19
- 1. 연구대상자의 일반적 특성, 교육 형태, 연구윤리 인식도 및 수행도 관련 특성들 19
- 2. 일반적인 특성 및 교육관련 특성과 임상시험관련 연구윤리 인식도와 실제 업무수행도 간의 비교 36
- 3. 임상시험관련 연구윤리 인식도에 영향을 미치는 요인들 39
- 4. 실제 업무수행도에 영향을 미치는 요인들 41
- Ⅳ. 고찰 45
- Ⅴ. 결론 48
- 참고문헌 49
- 부 록 51
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