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lib@nibp.kr
글 수 732
| 발행년 : | 2016 |
|---|---|
| 구분 : | 학위논문 |
| 학술지명 : | |
| 관련링크 : | http://www.riss.kr/link?id=T14168716 |
호스피스 완화의료병동 간호사의 부서이동 태도 = Attitude of post transfer among hospice unit nurses
- 저자
권예원
- 형태사항
45 p. : 삽도 ; 26 cm.
- 일반주기
부록 수록
지도교수: 김분한
권두 국문요지, 권말 Abstract 수록
참고문헌: p. 35-37 - 학위논문사항
학위논문(석사)-- 한양대학교 임상간호정보대학원 : 간호학과 호스피스 전공 2016. 8
- 발행국
서울
- 언어
한국어
- 출판년
2016
초록 (Abstract)
- 전문화된 간호요구가 대두됨에 따라 간호 인력의 전문성이 점점 높아지고 있으나 간호부서의 근무부서이동은 전문성에 적합한 이동보다는 일방적이고 갑작스럽게 이루어져 전문성을 유지하기 어렵게 한다. 특히 호스피스 간호는 죽음이 예견되는 환자와 그의 가족을 대상으로 간호하기 때문에 일반병동과는 다른 가치관과 사명감을 가지고 있어야 함으로 더욱 그렇다. 이에 본 연구는 호스피스 완화의료병동 간호사를 대상으로 부서이동 태도를 파악하여 호스피스전문 간호의 질 향상과 간호부서의 효율적인 인사관리에 도 움을 주기 위한 기초자료를 제공하기 위하여 시도된 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 수도권에 소재한 10개 종합병원 내의 산재형 또는 병동형 호 스피스 완화의료기관에서 6개월 이상 근무하는 간호사 111명을 편의추출 하여 구조화된 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 본 연구의 연구결과는 다음과 같다. 1. 대상자들은 30대가 39.6%로 가장 많았고, 종교는 64.9%가 가지고 있는 것으 로 나타났다. 병원경력은 7년 이상이 46.8%, 현 부서 경력은 6개월 이상 ~ 1 년 미만, 1년 이상 ~ 3년 미만이 각 35.1%로 가장 많았고, 현 부서에 대한 만 족도는 보통이상이 90.9%로 나타났다. 근무부서이동 경험은 68.5%, 이동 경험 이 있는 경우 타의에 의한 이동 73.7% 였다. 정기적 부서이동의 필요성에 대 한 문항은 73%가 필요하다고 답하였다. 적절한 부서이동 주기로는 3년 이상 ~ 5년 미만 56.8%, 적절한 사전 공지일의 평균은 35.02±19.07일이였다. 2. 근무부서이동 태도의 총 점수의 평균과 표준편차는 44.72±6.08이며, ‘타부서 에 대한 이해를 증진 시킨다’, ‘다양한 간호경험을 얻는 기회가 된다’, ‘간호의 전문성 확보를 어렵게 한다’ 순으로 높게 나타났다. 대상자 특성에서는 정기적 근무부서이동의 필요성이 유의한 차이를 보였다. 3. 근무부서이동을 원하는 이유에 대한 총점 평균과 표준편차는 38.00±7.55으 로 나타났다. 근무부서이동을 원하는 이유는 ‘잦은 임종으로 인한 두려움과 소 진’, ‘호스피스 팀과의 상호협조 어려움’ 순으로 높았다. 이는 호스피스간호 특 성상 팀 접근 서비스의 중요성과 호스피스전문 간호에서의 의미 있는 결과로 볼 수 있다. 4. 근무부서이동을 원하지 않는 이유에 대한 총점 평균과 표준편차는 34.47±4.50으로, ‘호스피스에서는 특수한 간호의 보람이 있으므로’, ‘현 호스피 스완화병동에 만족함’, ‘호스피스 대상 환자와 가족이 좋아서’순으로 높게 나타 났다. 이상의 결과를 종합하여 볼 때 호스피스간호사는 잦은 임종으로 인한 두려 움과 소진, 호스피스 특성상 팀 접근 간호임에도 호스피스간호에 대한 특수한 보람과 만족감을 얻고 있는 것으로 보인다. 따라서 다음과 같은 내용을 제언하고자 한다. 본 연구에서 대상자가 각 기관의 대표성이 없었으므로 호스피스간호사를 대 상으로 동일한 대표성을 갖는 반복연구를 제언하며, 호스피스간호사의 간호 전문성을 유지하기 위한 특수한 사명감을 현장에서 활용하기 위한 방안으로 호스피스 가치관을 줄 수 있도록 하는 효율적 근무부서이동 인사관리 내규가 재조정됨이 필요할 것이다.
목차 (Table of Contents)
- 국문요약 ..................................................................................................................................ⅳ
- Ⅰ. 서론 .................................................................................................................................1 1. 연구의 필요성 ...........................................................................................................1 2. 연구의 목적 ...............................................................................................................4 3. 용어 정의 ...................................................................................................................4
- Ⅱ. 문헌고찰 .........................................................................................................................6 1. 호스피스 완화간호 ..................................................................................................6 2. 부서이동 .....................................................................................................................8
- Ⅲ. 연구방법 ........................................................................................................................11 1. 연구설계 ....................................................................................................................11 2. 연구대상 ....................................................................................................................11 3. 연구도구 ....................................................................................................................11 4. 자료수집 방법 및 절차...........................................................................................12 5. 자료 분석방법 .........................................................................................................13 6. 연구의 제한점 .........................................................................................................13
- Ⅳ. 연구결과 .......................................................................................................................14 1. 대상자의 특성 .........................................................................................................14 2. 근무부서이동태도 ...................................................................................................18 3. 대상자의 특성에 따른 부서이동 태도 ..............................................................24
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