KoNIBP 재단법인 국가생명윤리정책원 (KOREA NATIONAL INSTITUTE FOR BIOETHICS POLLICY)

재단법인 국가생명윤리정책원

계약직(휴직대체) 직원 채용 공고(제2020-01차)

※ 국가생명윤리정책원은 능력중심사회를 구현하기 위하여 NCS(국가직무능력표준) 기반 블라인드 채용 방식으로 신규인력을 채용할 계획입니다.

※ 응시원서 작성 시 반드시 ‘NCS 기반 채용 직무설명서(별첨)’ 및 ‘입사지원서류 작성요령’를 확인 후 작성하시기 바랍니다.

※ 전형 단계별 요구하는 제출 서류 외에 지원자의 학교, 출신지역, 얼굴 등이 드러나거나 특정할 수 있도록 자료를 제출하는 경우 불이익이 있을 수 있습니다.

채용

형태

채용

분야

직급

채용

인원

수행직무

자격요건

비고

계약직

(휴직

대체)

일반직

(C01)

5급

(행정원)

2

<직무명: 공용기관생명윤리위원회 사무국 행정간사>

- IRB 심의위원회 운영·지원, 문서작성·관리, 교육지원 등

-

계약기간 1년

계약직

(휴직

대체)

일반직

(C02)

5급

(행정원)

1

<직무명: 연명의료관리센터 사업관리>

- 사전의료의향서 및 연명의료계획서 작성관련 등록기관 및 의료기관 관리, 상담사, 종사자 교육 지원 등

-

계약기간 1년

계약직

(휴직

대체)

일반직

(C03)

5급

(행정원)

1

<직무명: 생명윤리정책 전문도서관 사서>

ㅇ생명윤리정책 전문도서관 운영 및 관리

※생명윤리정책 전문도서관 운영과 관리를 담당하는 직무로 직무수행을 위해 정사서 자격이 필요

정사서 2급 이상 자격증 보유자

계약기간 1년

* 공용기관생명윤리위원회 사무국 행정간사 직무는 IRB 행정간사 경력자 우대

* 생명윤리정책 전문도서관 사서 직무는 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따른 기록물관리전문요원 시험 합격자 우대

<공통조건>

ㅇ다음 임용 결격사유에 해당하지 아니한 자

(1) 국가공무원법 제33조 제1항 각호의 1에 해당하는 자

(2) 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

(3) 신체검사 결과 채용 실격으로 판정된 자

(4) 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

(5)「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면작자 등의 취업제한)에 해당하는 비위면직자로서 면직된 지 5년이 지나지 아니한 자

ㅇ정책원 인사규정에 따른 정년(만60세) 미만인 자

< 가산점 >

※ 우대 가산점 유형이 중복되는 경우 지원자에게 가장 유리한 한 가지 반영하나, 등록장애인과 취업보호대상자는 중복적용 가능

※ 등록장애인 또는 취업보호대상자 우대에 해당될 경우, 입사지원서류 제출 시 증명서류를 제출해야 함.

< 우대사항 >

- 5급(행정원)-공용기관생명윤리위원회 사무국 행정간사

- 5급(행정원)-생명윤리정책전문도서관 사서

서류전형

면접전형

ㅇ제출서류(지원서, 자기소개서 등)을 토대로
서류심사 실시

- 능력 중심 채용을 위하여 NCS기반 블라인드 채용전형 진행

※ 블라인드 항목 : 얼굴, 나이, 성별, 출신학교, 출신지역

<평가방법>

ㅇ전문가평가 점수(100) + 가산점

ㅇ전문가평가 점수는 평가위원 점수를 산술평균하여 점수 산출

<면접대상 선발>

ㅇ100점 만점 기준 80점 이상자를 대상으로 채용예정인원의 5배수 이내를 선발

- 5배수를 초과하는 동점자 발생시 전원 선발

- (전문가 평가 평정기준) 직무 능력 기준 적합도, 전문성, 자격요건 충족 여부 등

- 전문가 평가는 평가위원 점수를 산술평균하여 점수 산출

- 지원자가 선발 예정배수(5배수)에 미달할 경우 80점 이상자를 전원 선발

(예) 선발예정 3배수(3명)인데 해당직무 지원자가 2명인경우, 서류전형결과 2명 모두 80점 이상이면 2명 선발

⇨

ㅇ심층 면접 실시

- 일대다 또는 다대다 면접

- (평정기준) 공공기관 직원으로서 자세, 직무관련 전문지식, 직무적합도, 의사발표의 정확성과 논리성 등

- 평가자 점수의 산술평균으로 점수산출

(취업보호 대상자의 경우 관계법령에 따른 가산점과 합산)

ㅇ최종선발

- 면접평가 결과 80점 이상자를 대상으로 최고득점자 순으로 선발

ㅇ동점자 발생시 선발기준

- 면접점수 소수점 3째자리까지 비교시
고득점자 순

- 면접점수의 소수점 3째자리까지 동점일 경우 서류전형 결과 점수를 비교하여 고득점자를 선발

ㅇ 과락기준

- 면접전형 평가결과 면접평가위원의 과반수(2인인 경우 2인 모두)가 특정 평정요소에 대하여 100점 환산점수 기준 60점 이하로 평정한 경우 평균점수와 관계없이 불합격 처리함

구 분

일정

비고

① 공고 및 접수

2020. 12. 31.(목) ~ 1. 11.(월)

e-메일 접수 원칙

*접수마감 : 2021.1.11(월)18:00까지

② 서류 전형

2021. 1. 13.(수) ~ 1. 14.(목)

직무별로 채용예정인원의

5배수 이내 선발

③ 서류전형 합격자 발표

2021. 1. 15.(금)

서류전형 결과 개별통보

④ 면접전형(예정일)

2021. 1. 19.(화) ~ 1. 21.(목)

대상 : 서류전형 합격자

⑤ 최종합격자 발표(예정일)

2021. 1. 25.(월)

최종결과 개별통보

⑥ 최종합격자 서류제출(예정일)

2021. 1. 29.(금) 까지

합격 통보 후 5일 이내

응시직급

제출서류

비고

5급

- 입사지원서, 자기소개서, 경력(경험)기술서, 개인정보 수집․이용․제공 동의서

기관지정양식

(별첨)

※제출서류에 입력되는 모든 내용은 증빙으로 확인가능한 공식명칭을 사용하고 누락되는 세부항목이 없도록 작성기준에 맞게 작성하여야 하며 이를 준수하지 않을 경우 채용 과정에서 불이익이 있을 수 있음.

※등록장애인 및 취업보호대상자에 해당할 경우 가산점 부여를 위해 관련 증명서를 제출

(증명서는 가산점 산정을 목적으로 이용되며, 평가자에게 제공하지 않음)

구 분

공통제출

비고

서류전형 합격자

- 최종학교 졸업증명서

- 자격증 사본

- 경력증명서

(지원서에 경력 기술 시)

※면접전형 당일 채용담당자에게 제출

※면접시험 시 제출한 증명서는 면접평가위원에게 제공하지 않으며, 입사지원서류의 진위여부 파악을 위해서만 이용함.

최종합격자

- 최종학교 성적증명서

- 공무원 채용신체검사서

※최종합격 통보일로부터 5일이내 제출